평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의 대부분의 조직에서 전통적으로 상사에 의한 평가가 주를 이루어 왔다. 그런데 사회의 변화와 더불어 인사 철학뿐만 아니라 조직과 업무구조가 크게 바뀌다 보니 많은 조직에서 전통적 상사평가에서 벗어나 동료평가, 팀 평가, 본인평가, 부하
평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다. 거의 대부분의 조직에서는 전통적으로 상사에 의한 평가가 주를 이루어 왔다. 그런데 사회의 변화와 더불어 인사철학 뿐만 아니라 조직의 업무구조가 크게 바뀌다 보니 많은 조직에서 전통적 상사평가에서 벗어나 동료평가, 팀평가, 본인평가, 부
평가에 역점을 두는 인력관리체제의 실시를 발표하고 있다. 이러한 변화의 여건에서 개인에 대한 평가를 어떻게 하는 것이 가장 `정확도'를 높일 것인가에 대한 의문은 곧 `평가결과의 일반화 가능도'에 대한 의문이라고 할 수 있다.
한 사람을 평가할 때 어차피 그 사람의 행동이나 능력에 대한 표본을
간호부서의 인사고과 도구의 평가영역 별 평가항목
- 능력을 평가하는 항목 : 관리능력과 이해, 판단력 평가항목
- 태도를 평가하는 항목 : 협조성, 친절
업무수행평가 : 2개의 간호부서가 투약, 측정 및 관찰, 간호처치 등
7개의 간호부서는 업무의 양, 계획성, 효율성, 정확도, 신뢰도 등을 사용
♣ 공중보건의 이해
Chap01. 공중보건의 이해
1. 공중보건학의 개념
*Winslow(윈슬로우,1920)의 공중보건의 정의★★★
“공중보건학이란 조직적인 지역사회의 노력으로 질병을 예방하고, 수명을 연장시키며, 신체적 및 정신적 건강과 효율을 증진시키는 기술과 과학이다.”
- 공중보건학의 목적: ① 질병
(1) 시각적 정확도
시각적 정확도라는 것은 얼마나 잘, 얼마나 명확하게 사물을 지각하는가를 말한다. 운전면허 교부 시 차트 위의 여러 크기의 글자나 기호를 읽는 시력검사를 받게 되는데 이것이 바로 시각적 정확도를 평가하는 검사인 것이다. 성인에게 있어서 표준은 일반적으로 1.0(20/20)이다.
신
평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다.
지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다. 다면평가는
정확도가 높고, 고과과정에서 고과자도 누가 1번이 되고 2번이 되는가를 알지 못하므로 주관적 조작을 제거할 수 있다.
그러나 판단횟수와 작업량이 증대하게 된다. 즉, 한 n명의 쌍대비교를 하기 위해서는n(n-1)/2의 비교를 헤야 한다.
3) 인물비교법(=대인비교법)
어떤 표준적 인물을 판단기준으로